第144章 科幻片啊！某飘零半生！只恨未逢明主！
挖人这种事。
从来都是拔出萝卜带出泥。
招一个资歷靠谱的老员工，再借著他的行业人脉和信用背书招人，就会轻鬆得多。
不管是以前合作过的项目同事，还是有过接触的合作对象，只要条件价码谈拢了，人过来都是顺理成章的事。
这段时间，游艺的员工人数直接翻了一倍还多，公司的实力和底蕴都得到了扩充。
从管理岗到人力、財务、项目开发等各条线，都跟著公司规模的扩张，一步步走上了正轨。
就比如丁起航。
这位猪场出来的前宣发总监。
这次直接把之前一支有fps项目经验的团队也撬了过来，现成的项目流程规范，甚至部分成型的开发模式，都能直接套用。
此外，游艺还招了几名运维。
运维这活儿，你说重要吧，在游戏行业里薪资算最低的工种，说不重要吧，网上那些闹得沸沸扬扬的要命事故，基本都离不开运维。
运维，分运营和维护两大类。
维护这类技术性的东西，陈羽可以联繫深度合作的平台，组织培训，让他们接受系统的学习深造。
但运营这类涉及到摸透玩家喜好、填充游戏內容、组织活动策划、对接外部拓展合作，这些东西，可不是三五场培训能学明白的。
这玩意对网感要求很高，还得对游戏市场有敏锐的嗅觉。
运营好了，能吸引新玩家，稳住老玩家，通过社区管理、活动引导，提升用户活跃度和满意度。
运营不好——很容易没m的。
而陈羽招来的这批运维，基本都是野路子出身，之前乾的行业五花八门，但都自学过相关技能知识。
看得出来，他们对游戏是真心热爱。
以后游艺的项目会越来越多，多人联机甚至网络竞技类项目肯定也少不了。
一些低端基础的活儿可以外包，但涉及项目核心的岗位，最好还是攥在自己人手里。
陈羽仔细跟他们聊过。
发现他们確实有两把刷子，是些来自民间的高手，像他们这样具有敏锐游戏嗅觉，却被市场埋没的潜力团队，可不是隨处可见的。
就这样！
几日后，游戏艺术第一轮社招正式结束。
公司完成分组，成立了专门的策划组、程序组、美术组、音效组和运维组。
新招进来的十八个人，全按照项目需求分到了各个组里，以老带新的形式，即刻开展项目磨合。
哗啦—
人事任命宣布完毕，会议室里立刻响起了热烈的掌声。
陈羽看著纷纷鼓掌的眾人，脸上也露出了满意的笑容。
想来，这还是游艺自成立以来头一回这么热闹，就是眼下这间办公室，实在有点挤了0
当初公司就几个人，写字楼里这间八十平的小办公室还勉强够用，现在团队一下子扩了这么多，更换场地势在必行。
陈羽已经物色好了新的办公场地。
目前那边施工队已经进场装修，等完工之后，游艺就能整体搬过去。
陈羽抬手压了压，让会议室安静下来。
“咳咳，简单讲两句啊。”
“首先，我代表游戏艺术，欢迎各位的加入，从今天起，我们就是一家人了。”
“咱们游艺呢，向来秉持的都是宽鬆、自由、人性化的工作理念。”
“具体的，我给大家念一遍————”
“上班打卡，每天一遍，轮换双休，每周两天，工作时间，朝九晚五，月初发薪，绝不拖欠————”
“另外，为了保证大家劳逸结合，等那边新办公室装修好了，公司会单独设立休閒娱乐区，各种零食瓜子隨意自取，按摩椅隨便用，还有全品类的游戏主机和设备，帮助大家了解市场，获取灵感————”
说罢！
就见会议室中，一片死寂！
在场的员工大致分为三拨人。
一拨是游艺的老员工，早就习以为常，对此非常淡定，另一拨是刚走出校门的清澈大学生，目光诧异。
最后一批则是有资深行业经验的老炮，尤其是丁起航和他的老伙计们，惊得目瞪狗呆陈总刚才说什么？！
上班打卡，每天一遍？
一遍的意思是，上班打卡，证明人来了，就能拿全勤和奖金，下班你可以不打，几点走都隨意？
一眾老资歷面面相覷，吞咽唾沫。
也就是说，只要你脸皮厚，打完上班卡，直接走也没人管唄？？
这这————
好踏马宽鬆的考勤制度！
还有每周两天，轮换休息————
轮换双休的意思不是大小周，而是双休，但休哪天你自己定，你可以周六周日休息，也可以休周三周四这样！
妈的，一帮老炮眼眶瞬间就热了！
还有！家人们谁懂月初发薪，概不拖欠”这八个字的含金量啊！
在牛马打工人眼里。
1號发工资的，那是顶级神仙公司，15號发的，是良心公司，月底才发的，你赶紧跑————
至於那些压一个月工资，25號发上个月的，甚至压半年工资的，你跑的时候但凡回头看一眼，都是对自己的不尊重————
游艺的1號发薪，是你这个月还没干活，公司就把钱打你卡里了！这踏马你能不赴汤蹈火？？
丁起航错愕的转头扫了一圈，却发现所有人的表情几乎都和他如出一辙！
就连那些清澈大学生们，也全都听傻了！
不是？
说好的游戏行业內捲成灾，小厂福利没保障，大厂生命没保障呢？
不是今天哪个公司强制要求员工加班，就是明天哪个公司剋扣加班费，要不然就是后天某个员工因为没有猝死在工位上，单位拒绝认定为工伤？！
原本，大家都怀著沉重的心情，准备进入职场，等待遭受毒打，被驯化为核动力牛马。
毕业前网上天天传什么大学生整顿职场，谁家有脑子的大学生会信这个啊？
现在工作多难找？
你都进入不了职场，你整顿个屁的职场？
他们早就不信这些鸡汤了，都已经做好了最坏的打算，准备熬夜加班，拿命换钱了。
可结果呢？
大学生们你看我我看你，面面相覷。
空气又死寂了两秒！
就见新来的老炮和大学生们，眼神逐渐从惊诧变成了认真，又从认真变成了坚毅！
最终，甚至从坚毅变成了狂热！
从今以后，公司就是我家，我家就是公司！这个班我上定了！耶穌也拦不住我！我说的！
谁敢让游艺倒闭，我踏马跟谁没完！
这一瞬间！
眾人看著坐在老板椅上，模样清秀，身穿米奇色polo衫甚至有点幼稚的陈羽，此时他背后仿佛张开了一对圣洁的翅膀！
金灿的光芒，令人头晕目眩，几乎不能睁开眼睛与其对视！
那是什么光？
那是严格八小时工作制的光辉！是工资福利待遇到位的光辉！是一个真正把员工当人的人民企业家，身上才会有的人性光辉啊！
泪目了啊————
丁起航这群老炮，欲语泪先流。
十年了！
踏马的在这行摸爬滚打整整十年了！
他们就从没遇到过一家公司，能有这么人性化的管理，能有这么好的福利待遇！
就连他们这种35岁被输送到社会的老不死，甚至丁起航这种的降將”，也能毫不嫌弃的委以重任，甚至还在他们以前的工资待遇上，再次加码！
老炮们眼泪都差点掉下来。
公司不倒我不倒？
不不不，是我倒了，公司也不能倒！君以国士待我，我必以国士报之！！
怪不得这样的公司能做出那么多令人惊艷的作品，怪不得游艺的想像力和创造力似乎永无止境！
这样的公司，又怎能不让人產生归属感呢？！
比起心潮澎湃的老炮，刚毕业的大学生们心里满是愧疚！
公司给了他们什么？
是毫无保留的信任，是对標从业五年以上老人的薪资待遇，是虽然眼下有点挤、但马上就能换新的办公环境，是足额缴纳的五险二金，是半点不捲的工作氛围！
可我们又给公司带来什么？
一个个新鲜出炉，热气腾腾，不諳世事，刚走出象牙塔的温室花朵，眼中充斥著一股没有被知识所玷污的纯净和懵懂！
真对不起公司啊我！！
两拨人目光碰在一起，顿时读懂了彼此，再看向一脸淡定的游艺老员工们。
纷纷陷入沉默。
难道说。
这其实才是游戏行业真正的工作环境吗？
想到这，有个大学生凑过去，小声问丁起航：“————丁哥丁哥，你之前待的地方————
也是这样的吗？”
此话一出。
一眾大学生也纷纷看向丁起航和他的老伙计们，眼中带著疑惑。
这帮老炮都是混跡游戏行业干来年的老油条了，经验肯定比他们这些学生丰富得多。
如今游艺给的福利待遇，完全顛覆了他们对於这个行业的想像。
他们也想知道。
丁起航之前过的，是不是也是这种日子，网上那些加班內卷的新闻，是不是跟大学生整顿职场”一样，是营销號刻意製造焦虑？
见到大学生都看向自己。
丁起航苦涩一笑。
那笑声里，掺著两分半激动，一分难以置信，两分半喜悦，还包含著四分缅怀过去，和一路走来风风雨攒下的辛酸！
“说出来，都是泪啊————”
他嘆了一口气，开始吟唱—
“怎么可能一样？哈哈，你们真是太年轻太天真，没挨过市场经济的铁拳啊！！”
老话说得好。
外行看热闹，內行直接就厥过去了！
他在大厂打工近十年了，自打进入这个行业以来，就没有一天是准点下班的！
甚至，公司规定的下班时间，那踏马根本就是个摆设！嘴上说的是弹性工作制，但尼玛也没说是往长了弹啊！
每天加班两三个小时就算是今天提前下班了，加班四个小时就像喝水一样正常，赶上项目上线那一周，连轴通宵都是常事！
“咱先不说加班，就拿入职的第一步，大厂就给你设好了套路，你们听说过什么叫“超额招聘”吗？”
老炮们开始给大学生讲那过去的故事。
“所谓超额招聘，就是大厂需要2个人，但他们会高薪招6个，这6个都是很优秀的人材”
“可大厂只要2个，怎么办？”
“嘿！大厂有的是手段！”
“试用期一到，直接裁掉4个，这4个人再优秀，有了试用期被刷的经歷，其他对手公司也不会要了————”
“既糟蹋了人材，也防御了竞爭对手！”
“而这，还只是大厂不当人的第一步——”
隨著老炮们声泪俱下的讲述过往。
一帮大学生人都听傻了。
他们刚出社会，哪见过这么深的套路啊，再转头看游戏艺术四个字————
眼里的目光瞬间变得无比坚定！
某飘零半生！只恨未逢明主！
公若不弃，我愿效犬马之劳！！